随着社会的不断进步和经济的快速发展，东昌府区人力资源和社会保障局面临着新的挑战和机遇，为了更好地适应新时代的发展需求，我们制定了最新的发展规划，本规划旨在明确未来一段时间内，东昌府区人力资源和社会保障局的职责定位、发展目标、战略规划以及实施路径，以推动社会保障事业的持续发展，为人民群众创造更加美好的生活。

职责定位

东昌府区人力资源和社会保障局作为地方政府的重要组成部分，承担着重要的社会保障职责，我们的职责定位是：以民生为本，服务群众，推动社会保障事业全面发展，具体职责包括：

1、贯彻执行国家和地方有关人力资源和社会保障的法律、法规和政策。

2、制定和实施本区人力资源和社会保障事业发展规划和政策措施。

3、负责本区就业创业、职业技能培训、劳动关系协调等工作。

4、负责本区社会保险登记、个人权益记录、社会保险关系转移等工作。

5、承担其他与人力资源和社会保障相关的工作。

发展目标

根据东昌府区的实际情况和发展需求，我们制定了以下发展目标：

1、构建和谐劳动关系，促进就业创业。

2、完善社会保障体系，提高社会保障水平。

3、加强职业技能培训，提高劳动者素质。

4、优化公共服务，提升群众满意度。

战略规划

为了实现上述目标，我们制定了以下战略规划：

1、加强就业创业服务，优化就业政策，完善创业扶持机制，鼓励更多的群众参与创业，提高就业率。

2、完善社会保障体系，建立健全社会保障制度，扩大社会保障覆盖面，提高社会保障待遇水平，确保人民群众的基本生活需求。

3、加强职业技能培训，加大对职业技能培训的投入，提高劳动者技能素质，促进人才队伍建设。

4、优化公共服务，加强信息化建设，提升服务效率和质量，方便群众办事，提高群众满意度。

5、加强部门协作，加强与相关部门的沟通协调，形成工作合力，共同推动社会保障事业发展。

实施路径

为了实现上述战略规划，我们将采取以下实施路径：

1、加强组织领导，建立健全组织机构，明确各部门职责，确保各项工作有序推进。

2、加强队伍建设，加强干部队伍建设，提高工作人员的业务素质和服务水平。

3、加强宣传教育，加强对社会保障政策的宣传教育，提高群众对社会保障政策的认知度和认同感。

4、加强监督检查，建立健全监督检查机制，确保各项工作落到实处，取得实效。

5、加强创新实践，鼓励各部门积极创新，探索新的工作模式和方法，推动社会保障事业持续发展。

保障措施

为了确保发展规划的顺利实施，我们将采取以下保障措施：

1、加强资金保障，加大对人力资源和社会保障事业的投入，确保各项工作所需资金落实到位。

2、加强政策支持，制定更加优惠的政策措施，鼓励更多的社会力量参与社会保障事业。

3、加强考核评估，建立健全考核评估机制，对各项工作进行定期评估，确保发展规划的顺利实施。

东昌府区人力资源和社会保障局最新发展规划的制定，是我们适应新时代发展需求的重要举措，我们将秉承“以人为本、服务群众”的宗旨，全力推进社会保障事业持续发展，为人民群众创造更加美好的生活，我们也希望得到各级领导和社会各界的关心和支持，共同推动东昌府区人力资源和社会保障事业取得更加辉煌的成就。