芦溪县人力资源和社会保障局肩负着促进县域经济社会发展、保障民生福祉的重要职责，在当前经济转型升级、社会变革的大背景下，为了更好地适应新时代发展需求，芦溪县人力资源和社会保障局制定了最新的发展规划，本文旨在阐述该局未来发展方向、目标及具体措施。

总体目标

未来五年，芦溪县人力资源和社会保障局将紧紧围绕“以人为本、服务优先、创新驱动、协同发展”的总体思路，以实现高质量的人力资源和社会保障为核心目标，全面提升社会保障水平，优化人力资源配置，增强人才竞争力，构建和谐劳动关系，为芦溪县经济社会发展提供有力支撑。

主要任务与措施

1、提升社会保障水平

（1）完善社会保障体系，建立健全与芦溪县经济社会发展相适应的社会保障体系，提高社会保障覆盖面，逐步实现城乡一体化。

（2）提高社会保障待遇，合理调整社保待遇水平，确保居民基本生活需求，加大社保基金投入，提高基金运行效率。

（3）加强社会保障管理，优化社会保障业务流程，提高办事效率，加强社保基金监管，确保基金安全。

2、优化人力资源配置

（1）加强人才引进与培养，完善人才引进政策，吸引高层次人才来芦溪县创业就业，加大人才培养力度，提升本土人才素质。

（2）推进人力资源市场建设，建立健全统一开放、竞争有序的人力资源市场体系，加强人力资源市场信息化建设，提高市场供求匹配效率。

（3）优化人力资源配置结构，引导劳动力合理流动，促进人才向重点领域和优势产业聚集，鼓励企业开展技能培训和职业教育，提高劳动者技能水平。

3、增强人才竞争力

（1）完善人才激励机制，建立健全与市场需求相适应的人才激励机制，激发人才创新创造活力。

（2）优化人才发展环境，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才的社会氛围，加强人才服务体系建设，为人才提供全方位支持。

（3）加大创新创业支持力度，支持人才参与创新创业活动，提供创业扶持、项目对接等支持。

4、构建和谐劳动关系

（1）加强劳动权益保护，完善劳动法律法规体系，加强劳动监察和劳动争议调解仲裁工作，切实保护劳动者合法权益。

（2）推进和谐劳动关系建设，深入开展和谐劳动关系创建活动，推动企业履行社会责任，维护劳动者权益。

（3）加强职业技能培训，加大职业技能培训力度，提高劳动者技能水平，增强就业竞争力。

实施保障

1、加强组织领导，成立发展规划实施领导小组，明确责任分工，确保各项任务落到实处。

2、强化政策支持，制定相关政策措施，为发展规划实施提供政策保障。

3、加强监督检查，建立发展规划实施情况的监督检查机制，确保各项任务按时完成。

4、营造良好氛围，加强宣传引导，营造有利于发展规划实施的社会氛围。

芦溪县人力资源和社会保障局最新发展规划的出台，标志着该局在新时代背景下的全新发展征程已经开启，该局将紧紧围绕总体目标，全面落实各项任务措施，为芦溪县经济社会发展提供有力支撑，为全县人民谋福祉、促和谐、促发展作出更大贡献。